Ⅰ. 조사 개요
Ⅱ. 정년 60세 의무화에 따른 기업애로 및 정책과제
- 정년 60세 연장 시기
- ‘낀 세대’를 위한 대책 수립 현황
- 정년 60세 의무화의 실질적 준수여부 전망
- 정년 60세 의무화가 신입직원 채용에 미치는 영향
- 정년 60세 시대에 청년과 중장년의 공존 방안
- 정년 60세 의무화로 인한 인건비 부담 증가
- 임금피크제 도입 필요성
- 임금피크제 도입에 대한 근로자 반응
- 임금체계 개편시 근로자 ‘동의’ 요건 완화 필요성
Ⅲ. 결론 및 시사점